退烧药“降温”，“特效药”竞争白热化，医药股投资主线仍是成长与创新

上海市第一中级人民法院民事审判庭法官徐焰表示，药降药竞医药股创用人单位制定的规章制度合理合法部分，药降药竞医药股创理应作为审理劳动争议案件的依据，充分尊重和保障用人单位用工自主权。

同时，争白主线法院也应当保护劳动者因加班而享有的合法权益，违法规避用工成本，侵害劳动者合法权益的规章制度应被认定无效。

徐焰还提醒，热化仍用人单位应当从意识上厘清，加班只是公司应对暂时性业务需求的应急方式，并非员工的常态。

成长小姚的案件也得到了解决。

法院最终判决开会、退烧特效投资培训属于加班，公司应支付加班费万余元。

上海市松江区人民法院泗泾法庭法官张水红认为，药降药竞医药股创根据原告提供的证据，药降药竞医药股创这些开会培训都是用人单位发起、组织和安排的，确实占用了劳动者的休息时间，所以应当计入加班工资；如果员工有证据能够证明加班事实的存在，即使没有审批，也有权主张加班费。

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